1、负责人力资源招聘、员工关系、考核、薪酬、培训等工作的推进执行，落实各项人力资源制度与政策；

2、配合子公司的业务实际，完成人才吸引、招聘、甄别、考核、盘点、激励、保留、优化等工作；

3、高效、高质量完成部门招聘需求，协助用人部门把控招聘需求；

4、完成上级交代的其他任务。

任职资格：

1、全日制统招本科学历；

2、三年以上相关工作经验，具有零售行业工作经验优先；

3、熟悉人力资源各模块业务，擅长招聘、员工关系模块，能够独立开展工作；

4、工作责任心强，执行力强，工作有计划性和条理性，较好学习能力；

5、良好的团队合作精神，性格开朗，较好的沟通协调能力。